 |
|
Kaliningrado
jaunųjų invalidų
asociacija "APPAREL" |
 |
Phone:
(4012) 508916, 216292
Fax:
(4012) 216292; |
|
|
|
| |
«ХАРТИИ РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ» |
принятые Калининградской ассоциацией молодых инвалидов «АППАРЕЛЬ»
- Равные возможности: основные положения
Калининградская ассоциация молодых инвалидов «Аппарель»
- Обязуется способствовать распространению принципа равных возможностей и признаёт, что никто из сотрудников, добровольцев, членов или получателей услуг не подвергнется дискриминации из-за наличия инвалидности, а также из-за принадлежности к сообществам людей с физическими недостатками и инвалидностью или их группам, или как индивидуальный представитель этих групп или сообществ;
- Обязуется развивать принцип равных возможностей во всех сферах своей деятельности, в особенности таких, как:
- оказание услуг, набор добровольцев, представительство организации, членство и приём на работу;
- будет содействовать созданию таких условий, при которых не останется места для притеснения и неравенства, в том числе путём широкого просвещения;
- Признаёт, что раздражение и дискриминация зачастую являются продуктом ложной информации или заблуждений;
- Обязуется распространять всеми доступными и законными способами информацию, касающуюся интересов и потребностей групп людей, указанных в п. 1.1;
- Обязуется распространять принцип равных возможностей независимо от статуса сотрудников и занимаемой ими должности в соответствии с пунктом 1.1. Данный принцип распространяется на все виды услуг, а также на оплату труда, продолжительность рабочего дня и отпуска, учёт больничных и пенсий, место работы, найма на работу, обучения, поощрения сотрудников;
- Публикует основные направления «Хартии равных возможностей» и сотрудничает с другими организациями в целях распространения данного принципа в их работе;
- Будет непримиримой по отношению к практике тех организаций, где существует дискриминация людей, по признакам, описанным в п. 1.1;
- В особенности будет:
- Обеспечивать такие условия, при которых все услуги, ею оказываемые будут учитывать права и потребности людей, перечисленных в п. 1.1, и будут им доступны;
- Обеспечивать такие условия, при которых все её члены, подразделения и структуры будут отражать интересы людей и групп, обозначенных в п. 1.1;
- Направлять весь перечень своих услуг, а также деятельность, связанную с наймом на работу, с набором добровольцев, и возможностями своих членов в адрес сообществ людей с физическими недостатками и инвалидностью, их групп и индивидуальных представителей этих групп или сообществ;
- Обеспечивать условия, при которых состав работников (как штатных, так и добровольцев) будет отражать широкое представительство людей, указанных в п. 1.1;
- Сотрудничество всех штатных работников, добровольцев, сторонников и членов абсолютно необходимо для успеха политики равных возможностей, а значит, все они несут ответственность за достижение этой политики;
- Координацию и контроль за соблюдением политики, изложенной в данном документе, осуществляет совет организации.
- Любое поведение и действие штатных работников, добровольцев и членов, направленное против духа и буквы политики равных возможностей, будет самым строгим образом рассмотрено Советом организации и повлечёт за собой соответствующие дисциплинарные взыскания.
- Данная хартия учитывается при планировании, разработке и реализации всех внутренних и внешних мероприятий и программ, а случаи несоблюдения принципа равных возможностей рассматриваются Советом организации.
- Равные возможности: прием на работу
Калининградская ассоциация молодых инвалидов «Аппарель»
- Своей целью ставит обеспечение равных условий при приёме на работу всем категориям граждан в соответствии с п. 1.1;
- По возможности объявления о вакансиях делает одновременно как внутри организации, так и через внешние источники;
- Будет обеспечивать доведение информации о вакансиях до сведения людей в соответствии с п. 1.1;
- Объявления о вакансиях будут, по возможности, содержать краткое объяснение тезисов данной хартии;
- Обеспечит условия, при которых критерии отбора претендентов будут отвечать антидискриминационным требованиям, абсолютно необходимым для эффективной работы;
- Обязуется, что сотрудники, осуществляющие приём на работу и проводящие собеседование, пройдут необходимую подготовку по вопросу равных возможностей (см. п. 3);
- Приложит усилия для привлечения людей и представителей групп, перечисленных в п. 1.1, для их участия(в качестве наблюдателей, экспертов или сопровождающих) в собеседовании;
- Обязуется обеспечить такие условия, при которых будут фиксироваться как причины зачисления на имеющиеся вакансии, так и причины отказа кандидатам;
- Обязуется фиксировать данные, связанные с наличием инвалидности или физических недостатков в специальных анкетах;
- Несоответствие проводимой работы пунктам настоящего раздела будет регулярно анализироваться, а данные будут предоставляться Совету организации для принятия необходимых мер.
- Равные возможности: Тренинги
Калининградская ассоциация молодых инвалидов «Аппарель»
- Обязуется организовывать просвещение и обучение с учётом равных возможностей для групп добровольцев и представителей сообществ инвалидов, для членов организации, работников ее подразделений и структур, штатных сотрудников и добровольцев в соответствии с целями данной хартии;
- Обязуется развивать навыки и опыт сотрудников как необходимое условие для предоставления ими спектра качественных услуг и достижения стратегических целей организации;
- Обеспечит условия, при которых штатные сотрудники и добровольцы пройдут обучение, способствующее приобретению ими навыков и знаний, необходимых для эффективного выполнения их текущих и будущих обязанностей;
- Обеспечит условия, при которых как содержание, так и форма обучения будут свободны от предрассудков и одинаково доступны, а условия учтут интересы и потребности людей, оговорённых в п. 1.1.
- Равные возможности: Услуги
Калининградская ассоциация молодых инвалидов «Аппарель»
- Ни один из нынешних или потенциальных потребителей услуг не будет отвергнут на основаниях п. 1.1;
- Признаёт, что вследствие дискриминации отдельные представители и целые группы, обозначенные в п. 1.1, зачастую не пользуются услугами организаций, созданными специально для них или же для их представителей. НКО обязуется оказывать услуги в дружеской атмосфере, свободной от дискриминации.
- Будет всячески поощрять частных лиц и группы людей, обозначенные в п. 1.1, использовать ее в качестве ресурса;
- Обязуется учитывать взгляды отдельных представителей и групп, обозначенных в п. 1.1, и действовать в соответствии с возможностями текущих и будущих спектров услуг.
- Равные возможности: Физические недостатки
Калининградская ассоциация молодых инвалидов «Аппарель»
- Обязуется активно противостоять всем формам дискриминации по признакам указанным в п. 1.1.
- Обязуется обеспечить равные права всем людям с инвалидностью, независимо от того, обратились ли они за услугой или хотят работать в качестве штатного или добровольного сотрудника в соответствии с п. 1,2,3,4;
- Будет делать всё возможное, чтобы заслужить репутацию организации, методично и настойчиво отстаивающей интересы людей с инвалидностью;
- Признаёт, что значительная часть обслуживаемой ею территории не приспособлена для доступа инвалидов и обязуется содействовать исправлению такой ситуации;
- Придаёт большое значение доступу людей с инвалидностью на проводимые ею мероприятия;
- Обязуется оказывать поддержку всем штатным сотрудникам, добровольцам и членам организации, имеющим инвалидность и физические недостатки, чтобы они могли эффективно сотрудничать с организацией. Политика, описанная в п. 1,2,3,4 будет использована для предотвращения дискриминации по признаку наличия инвалидности или физических недостатков.
- Признаёт существование особых форм дискриминации по признаку наличия инвалидности или физических недостатков и будет всячески их искоренять. Приложит все усилия, чтобы стать образцом антидискриминационной практики, используя для этого стиль работы, структуру, формы оказания услуг и язык. Обязуется в своей работе и политике учитывать точку зрения и взгляды людей с инвалидностью и их сообществ;
- Поддерживает членов организации и другие некоммерческие неправительственные организации в области антидискриминационных инициатив в некоммерческом секторе;
- Признаёт, что для многих людей, не имеющих внешних признаков инвалидности, решение «открыться» зависит от условий на работе, или в их кругу общения, этот процесс может быть достаточно трудным. Организация признаёт, что даже те, кто «открылся», зачастую продолжают страдать от бездумного, равнодушного и даже враждебного отношения к ним. Организация признаёт право штатных сотрудников, добровольцев или членов открыто заявлять/не заявлять о наличии у них инвалидности;
- В соответствии с духом доверия и командной сплоченности, сотрудники, добровольцы и члены организации имеют полное право не раскрывать факты наличия у них инвалидности, а без их разрешения этого не могут делать и другие сотрудники;
- Никто не может быть отстранён от работы по причине наличия инвалидности или физических недостатков. Любой человек, справляющийся со своими обязанностями, считается пригодным для работы в своей должности;
- Не обязывает своих сотрудников проходить медицинские освидетельствования/переосвидетельствования, кроме случаев, указанных в соответствующем законодательстве;
- К сотрудникам, ухаживающим за родственниками или друзьями, должны относиться с симпатией. Любая информация относительно данного пункта является конфиденциальной;
- Хранит полную конфиденциальность о любом сотруднике, добровольце, кандидате и/или члене организации, не оглашать без его согласия, изложенного в письменном виде;
- Равные возможности: Пол, раса, сексуальные меньшинства, ВИЧ инфицированные
Калининградская ассоциация молодых инвалидов «Аппарель»
- Обязуется способствовать распространению принципа равных возможностей и признаёт, что никто из сотрудников, добровольцев, членов или получателей услуг не подвергнется дискриминации по признаку расы, пола, семейного положения, возраста или вероисповедания, или из-за сексуальной ориентации, или диагноза ВИЧ-инфекция;
- Политика, описанная в п. 1,2,3,4, 5 будет использована для предотвращения дискриминации по указанным в п.6.1 признакам.
- Признаёт существование особых форм дискриминации по указанным в п.6.1 признакам и будет всячески способствовать их искоренению.
|
|
|
